BGM

Wir entwickeln unternehmensspezifische Konzepte zur Förderung der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Unsere Berater und lizenzierten Partnerunternehmen unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen bei der Umsetzung der Konzepte im Sinne einer konsequenten Employer Branding Strategie.

Diese Fragen müssen sich Unternehmen heute stellen:

Wie kann ich die Potenziale der Mitarbeiter als Organisation systematisch fördern und Nutzen für das Unternehmen daraus ziehen?
Wie ziehe ich auch künftig die besten Mitarbeiter an?
Wie kann ich meine Mitarbeiter halten und binden?
Wie werde und bleibe ich ein attraktiver Arbeitgeber?
Wie reagiere ich auf die bereits spürbaren und immer stärker wirkenden Zukunftstrends?

BEM – betriebliches Eingliederungmanagement

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten ist seit 2004 für Arbeitgeber verpflichtend und bietet Unternehmen große Vorteile wie den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch frühzeitige Intervention.

Wir unterstützen Sie im Managementprozess des BEM und bei der Umsetzung der Fallbetreuung erkrankter Mitarbeiter.

Mit unserer Hilfe stellen Sie sicher, dass …

alle Beteiligten mit dem von Ihnen für das BEM definierten Qualitätsstandard arbeiten,
betriebliche Eingliederung, Arbeitsschutz, Gesundheitsförderung und BGM in einem integrativen Qualitätsmanagementsystem abgebildet werden,
Ihr BEM zertifizierungs- und auditfähig ist und damit die Voraussetzungen für eine BEM-Prämie erfüllt und
in Ihrem Betrieb bewährte Prozesse und Standards eingesetzt werden, die bereits vorgeprüft sind.

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Psychische Gefährdungsbeurteilung

In Deutschland ist es gesetzlich geregelt, dass…

jeder Arbeitgeber verpflichtet ist, eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen.
Arbeitnehmer, falls diese Gefährdungsbeurteilung nicht ausbleibt und sofern sie gesundheitliche Beeinträchtigungen erleiden, Schadensersatz geltend machen können.
auch Leistungsträger wie die gesetzliche Unfallversicherung in diesem Fall die Arbeitgeber in Regress nehmen können.
bei Arbeitsgerichtsprozessen Nachlässigkeiten zu gravierenden Nachteilen für den Arbeitgeber führen können.

Eine psychische Gefährdungsbeurteilung minimiert daher Ihr Haftungsrisiko und liefert einen deutlichen Mehrwert für das Unternehmen und die Beschäftigten. Gleichzeitig trägt sie zum Erhalt und Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit bei und vergrößert Ihre Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft.

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Mehr zum Thema „Anforderungen an Instrumente und Methoden der psychischen Gefährdungsbeurteilung“ lesen Sie außerdem hier.

Präventionsmaßnahmen

Sie können aus vielfältige Maßnahmen wählen, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter aktiv zu fördern. Darunter zum Beispiel Ernährung, Entspannung wie Massagen oder Yoga, Burn Out Prophylaxe, Bewegung wie Training mit EMS oder Power Plate.

Unser besonderer Service für Sie:

Die Zeit Ihrer Mitarbeiter ist kostbar. Daher kommen wir mit unseren mobilen Präventionsmaßnahmen direkt zu Ihnen und trainieren mit Ihrer Belegschaft vor Ort.

Das BGM-Programm

Im Rahmen der BGM-Beratung erhalten Sie:

(Psychische) Gefährdungsbeurteilung
Gesundheitsbericht
BGM Kernsystem
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Betriebliche Gesundheitsförderung
Präventionsmaßnahmen
Mental Screens / Stress Monitoring
Auszeichnung BFK Gesundes Unternehmen
DIN SPEC 91020
Arbeitsschutz